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  3.  背景和需求 

    隨著人工智能時代來臨,各行各業面臨著如何有效利用大數據、云計算等新技術更高效服務于公眾的問題。人才強國戰略是實現國家強盛的第一戰略,中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》,指出:“要“充分運用云計算和大數據等技術,為用人主體和人才提供高效便捷服務”。

    基于智慧城市建設背景,炫生活認為人才管理與服務應加快引入大數據技術來提升服務能力。通過對上海人才、廣東人才和江西人才深入調研分析的基礎上,推出了人才大數據智能分析及決策平臺,核心解決如下問題:

    1、引進,如何在新形勢下做好人才的管理和服務,引進更多的人才;

    2、留住,如何提供適合于人才發展的環境、政策、設施等,對于本地畢業的人才進行其發展數據建檔追蹤,以便更好的留住本地畢業的人才和引進的人才;

    3、轉化,如何提高人才的綜合價值;

    4、帶動,如何形成人才快速集聚,實現人才效應,更好引領地方產業發展。


     整體架構 

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     背景和需求  背景和需求 

     方案內容與優勢 

    聚合數據價值,賦能人才產業高質量發展,智慧人才解決方案由多個應用聚合而成,如:人才企業雙向推薦系統,人才政策智能匹配系統、人才流動監測與流失預警系統、人才信用評價系統、企業信用評價系統、人才供需監測系統等,利用“互聯網+”理念梳理,優化人力資源相關流程,實現技術與業務的優勢融合。

    通過對內、外部數據的采集和整合,建立人才資源數據庫,包括高端人才數據,以及企業信息等數據資源,應用深度數據融合技術實現各類數據資源深層次的聚合,形成了點(人才)、線(企業)、面(行業或產業)、體(城市或地區)的全方位的綜合分析,為政府實施人才戰略提供決策依據;通過各個業務平臺建立數字駕駛艙以及智能表單系統,對各業務管理人員和領導提供智能數據分析,大屏展示,立體展示,給領導和決策提供依據,并且通過數據的匯聚整合,智能分析,建立、優化相關工作考核指標與體系;通過對人才的分析,對政策的解讀,做到人才和政策之間的互聯互通,讓人才享受到更好的政策,讓政策服務更多的人才。同時能對區域經濟、社會發展態勢進行深入分析,輔助各地區科學決策和制定人力資源戰略提供更專業、更準確的數據支撐。


     服務對象及價值 

    人力資源平臺在當今信息化時代的職業領域隨處可見,各類人力資源平臺具有類似的功能,又有各自的一些特點。根據客戶需求與規劃,炫生活致力于打造地方政府的人力資源中心,服務地方發展大局,以及企業、人才、高校、人力資源服務機構,人力資源合作基地,人力資源協會等機構和對象的多方需求。通過平臺的建設和數據的匯融,建立針對企業,人才等不同主體的實時動態綜合評價與管理指標體系,為平臺、政府及其他服務主體提供科學、高效決策與管理的依據和功能。

     案例 

    江西人才大數據

     服務對象及價值 



    廣東人才大數據


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